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行業(yè)重要信息發(fā)布：製作假牙的技工們國(guó)家設(shè)置「首席技師」趕緊了解一下吧
發(fā)布時(shí)間：2023-10-12人氣：480
行業(yè)重要信息發(fā)布：製作假牙的技工們國(guó)家設(shè)置「首席技師」趕緊了解一下吧
一什麼是首席技師？
（一）定義：具有高超技能水平的高技能人才
首席技師，是指職工隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本行業(yè)或領(lǐng)域中技術(shù)水平拔尖、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、影響帶動(dòng)作用較大、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高技能人才。
（二）首席技師簡(jiǎn)介
首席技師是在生產(chǎn)、運(yùn)輸(shū)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線(xiàn )，熟練掌握專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，並在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的人員，主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。這些高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，更是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨幹。首席技師帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是巨大的。
（三）首席技師意義
為加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，既需要科研、管理、經(jīng)營(yíng)方面的人才，也需要大批技能人才。因為，技能人才是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的重要橋梁，離開(kāi)了他們，再好的科技成果也只能躺在圖紙上，轉(zhuǎn)變不成生產(chǎn)力，創(chuàng)造不了效益。高技能人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。時(shí)代呼喚高技能人才。加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能在建設(shè)強(qiáng)市名城實(shí)現(xiàn)新跨越的道路上邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
（四）首席技師是什麼職位？
是指具有較高技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)組織能力及突出貢獻(xiàn)且由青浦企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu )選聘擔(dān)任首席技師職務(wù)的高技能人才。
每名首席技師建立一個(gè)工作室，通過(guò)資助的資金、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等支持，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)；推廣(guǎng)新技術(shù)、新工藝、總結(jié)先進(jìn)操作法；積極帶徒傳技，為行業(yè)、企業(yè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)技能人才。
（五）知識擴展：「新八級(jí)工」職業(yè)技能等級(jí)制度出臺(tái) 增設(shè)特級(jí)技師和首席技師
人社部今天（2022年04月27日）舉行的2022年一季度新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，人社部近日制定出臺(tái)了《關(guān)於健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。企業(yè)可增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu )成的「新八級(jí)工」職業(yè)技能等級(jí)序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長(zhǎng)通道。
據(jù)介紹，2013年以來(lái)，人社部分批取消了技能人員職業(yè)資格，同時(shí)，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，主要分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。但現(xiàn)實(shí)中，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在「天花板」、職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合等問(wèn)題依然突出，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要。為此，人社部於2021年開(kāi)展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，此次《意見(jiàn)》出臺(tái)就是在總結(jié)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的。
《意見(jiàn)》提出，健全職業(yè)技能等級(jí)制度體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu )成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，首席技師、特級(jí)技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過(guò)評(píng)聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，不搞高級(jí)技師普遍晉升。
《意見(jiàn)》要求，促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，引導(dǎo )用人單位建立基於崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配製度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，通過(guò)在工資結(jié)構(gòu )中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低於特級(jí)技師薪酬待遇。下一步，人社部將指導(dǎo )各地各行業(yè)企業(yè)穩(wěn)妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地。
（六）首席技師重點(diǎn)來(lái)了：首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣(guǎng)大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《XX市首席技師選拔管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)XX市首席技師，是指在生產(chǎn)一線(xiàn )從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在XX市、XX市乃至全省、本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣(guǎng)泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條XX市首席技師選拔工作堅(jiān)持管人才及公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、複合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。
第四條XX市首席技師每年選拔1次，每次不超過(guò)10人，管理期限為4年。
第五條XX市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo )。市人力資源社會(huì)保障會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成XX市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市選拔管理工作辦公室），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。市選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障。
第二章選拔範圍和條件
第六條XX市首席技師選拔範圍：全市各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相當(dāng)職業(yè)技能等級(jí)（水平），並在生產(chǎn)一線(xiàn )崗位從事技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低於60%。
第七條選拔人選應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從50周歲以下的高技能人才中選拔，並具備下列條件之一：
（一）職業(yè)技能在或全省、全市本行業(yè)（領(lǐng)域）處於領(lǐng)先水平，獲得過(guò)「技術(shù)能手」「省技術(shù)能手」「 XX工匠」 「XX市有突出貢獻(xiàn)的技師」「XX市優(yōu)秀技能師傅」「XX市技術(shù)能手」「XX市技術(shù)能手」及行業(yè)（企業(yè)）首席技師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或代表參加世界技能大賽，或在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)以上、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)以上、XX市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前三名、XX市和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前兩(liǎng)名；
（二）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或專(zhuān)利；在編制級(jí)或行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn)，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；對(duì)本職工作做到精益求精、創(chuàng)新卓越，為所在單位（行業(yè)）生產(chǎn)或解決技術(shù)困難發(fā)揮了關(guān)鍵作用；
（三）在傳技帶徒方面成績(jī)突出，為企業(yè)培養(yǎng)多名技能骨幹人才，所帶徒弟取得企業(yè)或XX市級(jí)及以上技能人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或在各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
第八條對(duì)紮根鄉(xiāng)村基層，推廣(guǎng)應(yīng)用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的涉農(nóng)技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直接申報(bào)。
第三章選拔方法和程序
第九條XX市首席技師選拔採取自下而上、逐級(jí)、專(zhuān)家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。不受理個(gè)人申請。
第十條XX市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報(bào)。市選拔管理工作辦公室下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織。有關(guān)單位（企業(yè)）受理申報(bào)後，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初步評(píng)審，形成人選。人選在本單位（企業(yè)）公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，連同相關(guān)材料一併報(bào)市選拔管理工作辦公室。
（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人選的資格條件、申報(bào)信息進(jìn)行審核。條件不符合或材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。
（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票的基礎(chǔ)上，評(píng)選XX市首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對(duì)建議人選進(jìn)行實(shí)地考察。考察無(wú)異議的，將建議人選名單通過(guò)XX市網(wǎng)站進(jìn)
行公示，公示期5個(gè)工作日。
（六）頒發(fā)證書(shū)。經(jīng)公示無(wú)異議的，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組辦公室審核通過(guò)後，報(bào)市同意，由市辦公室發(fā)文公布名單，並頒發(fā)證書(shū)。
第四章待遇
第十一條XX市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市津貼400元。津貼每年集中發(fā)放1次，當(dāng)年新評(píng)選的XX市首席技師於次年發(fā)放。津貼所需資金由市財政列支，與其他市級(jí)津貼按照就高不重複原則執(zhí)行。享受上一級(jí)首席技師津貼的，不再享受XX市首席技師津貼。
第十二條XX市首席技師納入XX市高層次人才庫(kù)，市選拔管理工作辦公室結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，有計(jì)劃(huà)地組織部分XX市首席技師開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀(guān)考察、交流諮詢等活動(dòng)。
第五章管理
第十三條XX市首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。
（一）用人單位要積極組織XX市首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目諮詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示範帶動(dòng)作用；
（二）建立傳技帶徒機(jī)制，組織XX市首席技師在本單位、本職業(yè)（工種）領(lǐng)域合理、有序建立師徒關(guān)係，積極開(kāi)展技藝傳承、技能推廣(guǎng)等活動(dòng)，健全完善高技能人才創(chuàng)新成果和絕技絕活
代際傳承的體制機(jī)制;
（三）有關(guān)部門(mén)和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃(huà)地安排XX市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察觀(guān)摩、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流，不斷提高XX市首席技師技能水平；
（四）XX市首席技師在申請科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣(guǎng)應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
（五）加強(qiáng)員領(lǐng)幹對(duì)XX市首席技師的聯(lián)繫服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依託各級(jí)新聞媒體大力宣傳XX市首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好氛圍，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境。
第十四條XX市首席技師在有關(guān)部門(mén)和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）落實(shí)傳技帶徒責(zé)任，做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨幹；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題;
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣(guǎng)創(chuàng)新成果和具有的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十五條市選拔管理工作辦公室建立XX市首席技師檔案，每年年底對(duì)其工作情況進(jìn)行年度考評(píng)，考評(píng)範圍主要包括現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、傳技帶徒工作開(kāi)展情況，技術(shù)攻關(guān)革新和發(fā)明創(chuàng)造情況，技能交流和展示推廣(guǎng)方面等，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放津貼和期滿(mǎn)評(píng)估的重要依據(jù)。
管理期滿(mǎn)後，對(duì)XX市首席技師工作成效進(jìn)行期滿(mǎn)評(píng)估。期滿(mǎn)評(píng)估結(jié)果分「優(yōu)秀」「合格」「不合格」3個(gè)等次。期滿(mǎn)評(píng)估「優(yōu)秀」的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合XX市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿(mǎn)評(píng)估「合格」的，可參加新一批XX市首席技師選拔申報(bào)。期滿(mǎn)評(píng)估「不合格」的，取消XX市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)XX市首席技師資格。
第十六條管理期內(nèi)，XX市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)誌性成果之一的，可參評(píng)「優(yōu)秀」等次，每批「優(yōu)秀」等次數(shù)量不超過(guò)評(píng)估總數(shù)的十分之一。
（一）獲得「技能大獎(jiǎng)」「技術(shù)能手」「齊魯首席技師」「XX首席技師」等人才稱(chēng)號(hào)，或享受頒發(fā)特殊津貼，或入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及XX市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)）；
（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破，取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或專(zhuān)利，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；
（三）在技術(shù)技能推廣(guǎng)、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得、省或XX市級(jí)技能人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第十七條XX市首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位
工作或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留XX市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第十八條XX市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組辦公室審核，取消其資格，收回證書(shū)並停止相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）採取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取XX市首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消XX市首席技師資格的行為。
第六章附則
第十九條本辦法自2022年8月1日起施行，有效期至2025年5月31日。
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（一）定義：具有高超技能水平的高技能人才
首席技師，是指職工隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本行業(yè)或領(lǐng)域中技術(shù)水平拔尖、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、影響帶動(dòng)作用較大、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高技能人才。
（二）首席技師簡(jiǎn)介
首席技師是在生產(chǎn)、運(yùn)輸(shū)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線(xiàn )，熟練掌握專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，並在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的人員，主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。這些高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，更是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨幹。首席技師帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是巨大的。
（三）首席技師意義
為加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，既需要科研、管理、經(jīng)營(yíng)方面的人才，也需要大批技能人才。因為，技能人才是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的重要橋梁，離開(kāi)了他們，再好的科技成果也只能躺在圖紙上，轉(zhuǎn)變不成生產(chǎn)力，創(chuàng)造不了效益。高技能人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。時(shí)代呼喚高技能人才。加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能在建設(shè)強(qiáng)市名城實(shí)現(xiàn)新跨越的道路上邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
（四）首席技師是什麼職位？
是指具有較高技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)組織能力及突出貢獻(xiàn)且由青浦企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu )選聘擔(dān)任首席技師職務(wù)的高技能人才。
每名首席技師建立一個(gè)工作室，通過(guò)資助的資金、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等支持，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)；推廣(guǎng)新技術(shù)、新工藝、總結(jié)先進(jìn)操作法；積極帶徒傳技，為行業(yè)、企業(yè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)技能人才。
（五）知識擴展：「新八級(jí)工」職業(yè)技能等級(jí)制度出臺(tái) 增設(shè)特級(jí)技師和首席技師
人社部今天（2022年04月27日）舉行的2022年一季度新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，人社部近日制定出臺(tái)了《關(guān)於健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。企業(yè)可增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu )成的「新八級(jí)工」職業(yè)技能等級(jí)序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長(zhǎng)通道。
據(jù)介紹，2013年以來(lái)，人社部分批取消了技能人員職業(yè)資格，同時(shí)，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，主要分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。但現(xiàn)實(shí)中，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在「天花板」、職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合等問(wèn)題依然突出，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要。為此，人社部於2021年開(kāi)展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，此次《意見(jiàn)》出臺(tái)就是在總結(jié)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的。
《意見(jiàn)》提出，健全職業(yè)技能等級(jí)制度體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu )成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，首席技師、特級(jí)技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過(guò)評(píng)聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，不搞高級(jí)技師普遍晉升。
《意見(jiàn)》要求，促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，引導(dǎo )用人單位建立基於崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配製度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，通過(guò)在工資結(jié)構(gòu )中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低於特級(jí)技師薪酬待遇。下一步，人社部將指導(dǎo )各地各行業(yè)企業(yè)穩(wěn)妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地。
（六）首席技師重點(diǎn)來(lái)了：首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣(guǎng)大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《XX市首席技師選拔管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)XX市首席技師，是指在生產(chǎn)一線(xiàn )從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在XX市、XX市乃至全省、本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣(guǎng)泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條XX市首席技師選拔工作堅(jiān)持管人才及公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、複合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。
第四條XX市首席技師每年選拔1次，每次不超過(guò)10人，管理期限為4年。
第五條XX市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo )。市人力資源社會(huì)保障會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成XX市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市選拔管理工作辦公室），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。市選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障。
第二章選拔範圍和條件
第六條XX市首席技師選拔範圍：全市各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相當(dāng)職業(yè)技能等級(jí)（水平），並在生產(chǎn)一線(xiàn )崗位從事技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低於60%。
第七條選拔人選應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從50周歲以下的高技能人才中選拔，並具備下列條件之一：
（一）職業(yè)技能在或全省、全市本行業(yè)（領(lǐng)域）處於領(lǐng)先水平，獲得過(guò)「技術(shù)能手」「省技術(shù)能手」「 XX工匠」 「XX市有突出貢獻(xiàn)的技師」「XX市優(yōu)秀技能師傅」「XX市技術(shù)能手」「XX市技術(shù)能手」及行業(yè)（企業(yè)）首席技師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或代表參加世界技能大賽，或在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)以上、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)以上、XX市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前三名、XX市和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前兩(liǎng)名；
（二）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或專(zhuān)利；在編制級(jí)或行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn)，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；對(duì)本職工作做到精益求精、創(chuàng)新卓越，為所在單位（行業(yè)）生產(chǎn)或解決技術(shù)困難發(fā)揮了關(guān)鍵作用；
（三）在傳技帶徒方面成績(jī)突出，為企業(yè)培養(yǎng)多名技能骨幹人才，所帶徒弟取得企業(yè)或XX市級(jí)及以上技能人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或在各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
第八條對(duì)紮根鄉(xiāng)村基層，推廣(guǎng)應(yīng)用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的涉農(nóng)技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直接申報(bào)。
第三章選拔方法和程序
第九條XX市首席技師選拔採取自下而上、逐級(jí)、專(zhuān)家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。不受理個(gè)人申請。
第十條XX市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報(bào)。市選拔管理工作辦公室下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織。有關(guān)單位（企業(yè)）受理申報(bào)後，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初步評(píng)審，形成人選。人選在本單位（企業(yè)）公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，連同相關(guān)材料一併報(bào)市選拔管理工作辦公室。
（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人選的資格條件、申報(bào)信息進(jìn)行審核。條件不符合或材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。
（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票的基礎(chǔ)上，評(píng)選XX市首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對(duì)建議人選進(jìn)行實(shí)地考察。考察無(wú)異議的，將建議人選名單通過(guò)XX市網(wǎng)站進(jìn)
行公示，公示期5個(gè)工作日。
（六）頒發(fā)證書(shū)。經(jīng)公示無(wú)異議的，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組辦公室審核通過(guò)後，報(bào)市同意，由市辦公室發(fā)文公布名單，並頒發(fā)證書(shū)。
第四章待遇
第十一條XX市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市津貼400元。津貼每年集中發(fā)放1次，當(dāng)年新評(píng)選的XX市首席技師於次年發(fā)放。津貼所需資金由市財政列支，與其他市級(jí)津貼按照就高不重複原則執(zhí)行。享受上一級(jí)首席技師津貼的，不再享受XX市首席技師津貼。
第十二條XX市首席技師納入XX市高層次人才庫(kù)，市選拔管理工作辦公室結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，有計(jì)劃(huà)地組織部分XX市首席技師開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀(guān)考察、交流諮詢等活動(dòng)。
第五章管理
第十三條XX市首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。
（一）用人單位要積極組織XX市首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目諮詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示範帶動(dòng)作用；
（二）建立傳技帶徒機(jī)制，組織XX市首席技師在本單位、本職業(yè)（工種）領(lǐng)域合理、有序建立師徒關(guān)係，積極開(kāi)展技藝傳承、技能推廣(guǎng)等活動(dòng)，健全完善高技能人才創(chuàng)新成果和絕技絕活
代際傳承的體制機(jī)制;
（三）有關(guān)部門(mén)和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃(huà)地安排XX市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察觀(guān)摩、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流，不斷提高XX市首席技師技能水平；
（四）XX市首席技師在申請科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣(guǎng)應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
（五）加強(qiáng)員領(lǐng)幹對(duì)XX市首席技師的聯(lián)繫服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依託各級(jí)新聞媒體大力宣傳XX市首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好氛圍，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境。
第十四條XX市首席技師在有關(guān)部門(mén)和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）落實(shí)傳技帶徒責(zé)任，做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨幹；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題;
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣(guǎng)創(chuàng)新成果和具有的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十五條市選拔管理工作辦公室建立XX市首席技師檔案，每年年底對(duì)其工作情況進(jìn)行年度考評(píng)，考評(píng)範圍主要包括現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、傳技帶徒工作開(kāi)展情況，技術(shù)攻關(guān)革新和發(fā)明創(chuàng)造情況，技能交流和展示推廣(guǎng)方面等，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放津貼和期滿(mǎn)評(píng)估的重要依據(jù)。
管理期滿(mǎn)後，對(duì)XX市首席技師工作成效進(jìn)行期滿(mǎn)評(píng)估。期滿(mǎn)評(píng)估結(jié)果分「優(yōu)秀」「合格」「不合格」3個(gè)等次。期滿(mǎn)評(píng)估「優(yōu)秀」的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合XX市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿(mǎn)評(píng)估「合格」的，可參加新一批XX市首席技師選拔申報(bào)。期滿(mǎn)評(píng)估「不合格」的，取消XX市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)XX市首席技師資格。
第十六條管理期內(nèi)，XX市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)誌性成果之一的，可參評(píng)「優(yōu)秀」等次，每批「優(yōu)秀」等次數(shù)量不超過(guò)評(píng)估總數(shù)的十分之一。
（一）獲得「技能大獎(jiǎng)」「技術(shù)能手」「齊魯首席技師」「XX首席技師」等人才稱(chēng)號(hào)，或享受頒發(fā)特殊津貼，或入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及XX市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)）；
（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破，取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或專(zhuān)利，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；
（三）在技術(shù)技能推廣(guǎng)、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得、省或XX市級(jí)技能人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第十七條XX市首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位
工作或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留XX市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第十八條XX市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組辦公室審核，取消其資格，收回證書(shū)並停止相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）採取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取XX市首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消XX市首席技師資格的行為。
第六章附則
第十九條本辦法自2022年8月1日起施行，有效期至2025年5月31日。
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